4 lecciones clave de liderazgo de ‘Spider-Man: Homecoming’

Comparte con tus colegas, clientes y amistades:

No hay duda de que el Hombre Araña es uno de los superhéroes con quien la gente más se identifica. No sólo es uno de los personajes más agradables del Universo Marvel sino también una inspiración para miles de personas en todo el mundo. Antes de que Peter Parker fuera mordido por una araña radiactiva, era sólo otro muchacho que intentaba sobrellevar la escuela secundaria. Por un lado, tenía que lidiar con la misteriosa muerte de sus padres y, por el otro, era acosado en la escuela por ser un “cerebrito” enclenque y socialmente inadecuado.

Publicidad: “Tú eres la oportunidad que estabas esperando” (Libro – Físico y Kindle)

Sin embargo, después de obtener sus superpoderes, la vida de Peter cambió. No sólo tuvo que seguir lidiando con las típicas preocupaciones de un adolescente, sino que, además, ahora debía comprender la magnitud de sus nuevas capacidades, haciéndosele la vida aún más difícil. A medida que Peter crecía como individuo, comenzaba a contemplar cómo podría unirse a las líneas de los Avengers, lo que le proporcionaría una plataforma más amplia para ayudar a la gente y utilizar sus poderes a su máximo potencial. Sin embargo, después de un par de monumentales fiascos usando su nuevo traje de superhéroe, quedó claro que aún no era lo suficientemente maduro como para manejar cierto tipo de responsabilidades. Esto llevó a Tony Stark, mentor de Peter, a quitarle el traje de Hombre Araña al tiempo que le ofrecía unas cortas pero apropiadas palabras de reflexión. En ese momento, Peter se dio cuenta de que necesitaba hacer algunos cambios importantes para hacerse digno de asumir el papel de superhéroe, lo que se convierte en el meollo de este film.

“Homecoming” no sólo es una entretenida y emocionante película llena de acción, sino que también tiene una poderosa narrativa de crecimiento personal, desarrollo de liderazgo y trabajo en equipo. Esta es exactamente la razón por la que he creado una lista de cuatro lecciones de liderazgo que todo el mundo puede llevar a casa de “Spider-Man: Homecoming” (alerta de “spolier”: se revela trama de la película).

1.      Un verdadero líder no necesita todo en su arsenal.
La principal enseñanza de esta película ocurre cuando Tony Stark le quita el traje de Hombre Araña a Peter en respuesta a sus acciones erráticas. En “Homecoming”, el ropaje del arácnido es como ningún otro que hayamos visto antes. En la tradición de los Avengers y con la introducción de alta tecnología en el Universo Marvel, la nueva malla azulgrana es más como un traje elástico de Iron Man con el familiar diseño del artrópodo humano. Tiene de todo, incluyendo GPS, activación por voz, modo “muerte-súbita” y un disparador de múltiples formas de telarañas. Con él, Peter se sentía mejor protegido y más poderoso. A tal punto que cuando es despojado del mismo, no pudo evitar decir: “No soy nada sin el traje”. Este bajón moral de Peter da paso al momento más dramático de la película, en el que Tony Stark pronuncia la línea de oro del libreto, “si no eres nada sin el traje, entonces no deberías tenerlo”. Este breve discurso provoca el proceso de redención de Peter, llevándolo a redescubrir su identidad, sus convicciones y sus verdaderos poderes sin mejorías de alta tecnología. Peter podría fácilmente haberse rendido y acabado en una ruta diferente de frustración y autodestrucción. Por el contrario, se mantiene vigilante a su causa e, incluso sin el traje, continúa en su búsqueda para hacer lo que cree que es correcto. De esta manera, Peter nos muestra que incluso si no tenemos todas las herramientas y habilidades en nuestro arsenal, todavía podemos sacar lo mejor de nosotros, hacer lo que es correcto e inspirar a quienes nos rodean.

2.     Los villanos estereotípicos pueden esconder cualidades de liderazgo que vale la pena sacar a la luz.
Incluso el villano de la película mostró cualidades de liderazgo que vale la pena explorar. El Buitre, interpretado por Michael Keaton, es un empresario trabajador que, sobre todo, quiere proteger y proveer a su familia. Cuando es marginado y arbitrariamente excluido de un contrato por el Gobierno de los Estados Unidos, queda al borde de la bancarrota, lo que lo obliga a buscar formas de recuperar su dinero. Por supuesto, siendo el villano de la película, carece de la brújula moral para hacer viable sus esfuerzos de supervivencia en una sociedad civilizada de ciudadanos respetuosos de la ley. Por lo tanto, decide robar tecnología alienígena confiscada por el gobierno y venderla en el mercado negro al mejor postor. Dejando de lado por un momento la clara violación de la ley por parte del Buitre, el amor por su familia y su capacidad para tomar iniciativa nos dan una idea del tipo de líder en que se convertiría si tuviese un conjunto diferente de principios.

3.     Liderar con el ejemplo sigue siendo la joya de la corona del liderazgo.
Otro papel prominente en esta película fue interpretado por Robert Downey Jr, quien una vez más encarna al genio, millonario y playboy Tony Stark, quien vuelve ponerse el traje de Iron Man. Tony descubre los poderes de Peter y, en lugar de dejarlo a su propia suerte, toma al adolescente lanzador de telarañas bajo su ala para ayudarlo a convertirse en un verdadero superhéroe. A pesar de que Tony ha sido previamente representado como el más despreocupado de los íconos de Marvel, en este “reboot” retrata a un líder sabio que sabe el valor de liderar con el ejemplo y confiar en su aprendiz. Tony, para asegurarse de que Peter tuviera a alguien a quien admirar, se convierte en su mentor personal y le otorga sabios consejos que guían su evolución. Igual de importante, Tony le da a Peter una segunda oportunidad después de la primera gran equivocación de este último al probarse el nuevo traje. Con esto, Tony ejemplifica un importante ejercicio de confianza que más tarde alimentaría la autoestima de Peter en sí mismo, primero contrariándose gravemente y luego guiando su redención. En general, toda la película presenta un Iron Man paternal que ha madurado como líder y le muestra a Peter el verdadero significado de la responsabilidad.

4.    El mejor perfil en papel no siempre es el mejor perfil para el rol.
Cuando se trata de definir a un líder, muchas personas describen a un individuo perfecto con todas las calificaciones y habilidades necesarias para hacer un trabajo impecable y ninguna de las debilidades y contradicciones propias de los seres humanos. Aunque todos los líderes exitosos exhiben talentos y convicciones que los hacen dignos de altas responsabilidades, inevitablemente siguen siendo humanos. Siguen teniendo personalidades individuales con puntos ciegos y debilidades que deben enfrentar y superar a medida que aprenden lecciones importantes en el trabajo. Spider-Man es un buen ejemplo de esta “no perfección” de los líderes reales. Peter Parker es un “cerebrito” de 15 años que lidia con sus acosadores en la escuela e intenta atraer la atención de la chica que le gusta. Pensar en él como un líder o superhéroe podría no ser realista para muchos. Sin embargo, logró convertirse en uno. Dejando a un lado sus superpoderes, fueron su honestidad, mentalidad y dedicación que le permitieron redefinirse y convertirse en el hombre al que aspiraba ser- bueno, en el superhéroe al que aspiraba ser. De alguna manera, esta película nos dice que, aunque no todo el mundo puede ser un líder, tiene sentido dar a todos una oportunidad y ver cómo la utilizan.

¿Qué piensas? ¿Spider-Man te ha enseñado algo sobre liderazgo? ¿Utilizas historias de ciencia ficción y superhéroes para ilustrar principios y lecciones clave de liderazgo a tu equipo? En general, las historias de ficción son una gran manera de retratar el clásico rol y los estereotipos de la personalidad para ilustrar situaciones de la vida real en los negocios, en el trabajo y en casa. Permiten imágenes poderosas con contenido sólido para ser compartidas con su equipo sin tener que usar nombres y situaciones reales. Si aún no lo has probado, hazlo. Verás cómo tus compañeros empiezan a darse cuenta cómo los nombres y situaciones de la vida real encajan en las diferentes historias de ficción que utilizas para ilustrar los principios y los desafíos del liderazgo, haciendo que el proceso de aprendizaje sea divertido, más fácil y muy efectivo.

Suscríbete y recibe mis posts directamente en tu buzón


Comparte con tus colegas, clientes y amistades:
Posted in: